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de Eficiencia 2026–2028
EJE TEMÁTICO 7
GÉNERO Y DIVERSIDAD
Compromiso
Las empresas se comprometen a promover entornos laborales incluyentes mediante lineamientos institucionales de igualdad, prácticas de contratación justas, cultura de respeto, formación en diversidad e igualdad de oportunidades, fortaleciendo progresivamente la participación de grupos subrepresentados.
INDICADORES
𒊹 GD-01 – MODELO DE IGUALDAD, INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
𒊹 GD-02 – EQUIDAD SALARIAL Y OPORTUNIDADES LABORALES
GD-01
MODELO DE IGUALDAD, INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
OBJETIVO
Asegurar un avance progresivo y verificable en la igualdad, inclusión y diversidad dentro de la empresa, mediante la identificación de brechas, la adopción de acciones institucionales y la generación de condiciones organizacionales libres de discriminación y violencias basadas en género.
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Definición
Mide el grado de avance en la implementación de un modelo institucional de igualdad, inclusión y diversidad, a partir de un análisis focalizado, la definición de acciones alineadas con la estrategia empresarial y la ejecución de medidas orientadas a cerrar brechas y prevenir conductas discriminatorias.
Alcance
Aplica a toda la organización y comprende la realización de diagnósticos focalizados, la formulación e implementación de acciones de igualdad, inclusión y diversidad, así como medidas específicas para la prevención, atención y gestión de violencias basadas en género, conforme a la Ley 2365 de 2024.
Cláusula de Homologación
Se considerará cumplimiento del indicador cuando la empresa cuente con políticas, programas, planes o acciones vigentes de igualdad, inclusión y diversidad, o con sistemas de gestión que integren estos enfoques, siempre que sean verificables y se encuentren alineados con la normativa vigente.
MECANISMO DE VERIFICACIÓN Y FÓRMULA
Acuerdo Central (Básico)
Evidencia documental del análisis focalizado de igualdad, inclusión y diversidad, así como de la adopción de lineamientos o acciones institucionales.
Nivel Superior y Nivel de Excelencia
Evidencia de ejecución de las acciones definidas y de la implementación de medidas de prevención, atención y gestión de violencias basadas en género.
FÓRMULA
METAS 2026–2028 (NIVELES DE DESEMPEÑO)
Acuerdo Central
- Realizar un análisis focalizado de igualdad, inclusión y diversidad
- Definir un plan de igualdad, inclusión y diversidad con acciones priorizadas, responsables, metas y mecanismo de reporte interno, alineado con la estrategia empresarial.
Nivel superior
Ejecutar al menos el 60 % de las acciones definidas del plan de igualdad, inclusión y diversidad.
*Meta sujeta a la disponibilidad presupuestal y a la viabilidad tarifaria aprobada.
Nivel de excelencia
Ejecutar el 100 % de las acciones y evaluar su impacto en el clima organizacional y la prevención de violencias basadas en género.
*Meta sujeta a la disponibilidad presupuestal y a la viabilidad tarifaria aprobada.
ACCIONES SUGERIDAS (REFERENCIALES)
- Aplicar un análisis focalizado de igualdad, inclusión y diversidad.
- Definir e implementar acciones institucionales alineadas con la estrategia empresarial.
- Adoptar lineamientos o políticas internas de igualdad, inclusión y diversidad.
- Implementar protocolos para la atención, gestión y prevención de violencias basadas en género.
- Realizar actividades de formación y sensibilización al personal.
- Asignar responsables o instancias internas para el seguimiento de las acciones.
GLOSARIO TÉCNICO
Modelo institucional de igualdad, inclusión y diversidad
Conjunto estructurado de diagnósticos, lineamientos y acciones adoptadas por la empresa para identificar y cerrar brechas, promover entornos laborales inclusivos y prevenir prácticas discriminatorias, integrado a la gestión organizacional.
Análisis focalizado de igualdad, inclusión y diversidad
Evaluación específica y contextualizada de brechas, riesgos y oportunidades en materia de igualdad, inclusión y diversidad dentro de la organización, utilizada como insumo para la definición de acciones priorizadas, aplicando la herramienta de Aquarating.
Violencias basadas en género
Conductas o prácticas que generan daño físico, psicológico, sexual, económico o simbólico por razón de género, cuya prevención, atención y gestión forman parte del alcance del indicador.
GD-02
EQUIDAD SALARIAL Y OPORTUNIDADES LABORALES
OBJETIVO
Promover la equidad salarial y la igualdad de oportunidades laborales mediante la identificación de brechas, la formulación de lineamientos institucionales y la implementación progresiva de acciones orientadas a su cierre.
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Definición
Mide el grado de avance en la gestión de la equidad salarial y de oportunidades laborales, a partir de un diagnóstico de brechas, la formulación de un plan de cierre y la implementación de acciones diferenciadas según la estructura organizacional y la política salarial de la empresa.
Alcance
Aplica a los procesos de gestión del talento humano relacionados con remuneración, formación, selección, promoción y desarrollo del personal. El plan de cierre de brechas podrá priorizar cargos estratégicos, críticos y de soporte, conforme a la política salarial y a la clasificación interna de cargos.
Cláusula de Homologación
Se considerará cumplimiento del indicador cuando la empresa cuente con diagnósticos, planes, políticas o lineamientos vigentes de equidad salarial y oportunidades laborales, siempre que sean verificables y coherentes con su estructura organizacional.
MECANISMO DE VERIFICACIÓN Y FÓRMULA
Acuerdo Central (Básico)
Evidencia documental del diagnóstico de brechas, la formulación del plan de cierre de brechas y la actualización de lineamientos simples de equidad salarial y oportunidades.
Nivel Superior y Nivel de Excelencia
Evidencia de ejecución de las acciones priorizadas del plan de cierre de brechas, conforme a la política salarial y clasificación de cargos.
FÓRMULA
METAS 2026–2028 (NIVELES DE DESEMPEÑO)
Acuerdo Central
Realizar el diagnóstico de brechas salariales y de oportunidades laborales, formular el plan de cierre de brechas y actualizar lineamientos simples de equidad salarial.
Nivel superior
Ejecutar al menos el 60% de las acciones definidas en el plan de cierre de brechas.
*Meta sujeta a la disponibilidad presupuestal y a la viabilidad tarifaria aprobada.
Nivel de excelencia
Ejecutar el 100% de las acciones priorizadas del plan de cierre de brechas y documentar mejoras observadas en equidad salarial y oportunidades laborales.
*Meta sujeta a la disponibilidad presupuestal y a la viabilidad tarifaria aprobada.
ACCIONES SUGERIDAS (REFERENCIALES)
- Realizar auditorías internas de brechas salariales y oportunidades laborales.
- Diseñar el plan de cierre de brechas con acciones medibles y responsables definidos.
- Actualizar lineamientos simples de equidad salarial y oportunidades.
- Revisar criterios de selección, promoción y formación del personal.
- Implementar mecanismos de transparencia en escalas salariales.
- Realizar seguimiento periódico a la ejecución del plan de cierre de brechas.
GLOSARIO TÉCNICO
Equidad salarial
Principio según el cual personas que realizan trabajos de igual valor deben recibir una remuneración equivalente, considerando responsabilidades, competencias y condiciones del cargo.
Brechas salariales y de oportunidades laborales
Diferencias identificables en remuneración, acceso a formación, promoción o desarrollo profesional entre grupos de trabajadores, asociadas a factores no justificados por la estructura organizacional o el desempeño.
Plan de cierre de brechas
Instrumento operativo que define acciones, responsables y plazos para reducir o eliminar brechas salariales y de oportunidades laborales identificadas, en coherencia con la política salarial y la estructura de cargos de la empresa.
GD-03
CONTRATACIÓN
INCLUSIVA
OBJETIVO
Promover prácticas de contratación inclusiva que garanticen igualdad de oportunidades para grupos poblacionales diversos, mediante la adopción de lineamientos, la planificación de acciones y su aplicación efectiva en los procesos de vinculación laboral.
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Definición
Mide el grado de avance en la adopción, planificación e implementación de prácticas de contratación inclusiva, orientadas a garantizar igualdad de oportunidades para grupos poblacionales diversos en los procesos de selección y vinculación.
Alcance
Aplica a los procesos de contratación de personal de planta de la empresa, conforme al manual de contratación vigente. Incluye la aplicación de lineamientos en todas las nuevas vacantes publicadas para nómina y no se extiende a contratos de obra o prestación de servicios.
Cláusula de Homologación
Se considerará cumplimiento del indicador cuando la empresa cuente con lineamientos, planes o prácticas vigentes de contratación inclusiva, integrados a su manual de contratación u otros instrumentos institucionales verificables.
MECANISMO DE VERIFICACIÓN Y FÓRMULA
Acuerdo Central (Básico)
Evidencia documental de la adopción de lineamientos de contratación inclusiva, la elaboración del plan de contratación inclusiva y la aplicación de los lineamientos en todas las nuevas vacantes publicadas para personal de planta.
Nivel Superior y Nivel de Excelencia
Evidencia de ejecución progresiva del plan de contratación inclusiva y del cumplimiento de acciones orientadas a la vinculación de grupos poblacionales diversos, incluida la cuota regulada de personas con discapacidad conforme a la normativa vigente.
FÓRMULA
METAS 2026–2028 (NIVELES DE DESEMPEÑO)
Acuerdo Central
- Adoptar lineamientos de contratación inclusiva,
- Elaborar un plan de contratación inclusive
- Aplicar los lineamientos en todas las nuevas vacantes de personal de planta.
Nivel superior
Ejecutar al menos el 60 % de las acciones definidas en el plan de contratación inclusiva.
*Meta sujeta a la disponibilidad presupuestal y a la viabilidad tarifaria aprobada.
Nivel de excelencia
Ejecutar el 100 % de las acciones del plan y evidenciar avances verificables en la vinculación de grupos poblacionales diversos.
*Meta sujeta a la disponibilidad presupuestal y a la viabilidad tarifaria aprobada.
ACCIONES SUGERIDAS (REFERENCIALES)
- Actualizar el manual de contratación incorporando lineamientos de contratación inclusiva.
- Elaborar y aprobar el plan de contratación inclusiva.
- Aplicar los lineamientos en todas las nuevas vacantes publicadas para personal de planta.
- Ajustar el lenguaje y los criterios de las convocatorias para garantizar inclusión.
- Asegurar el cumplimiento de la cuota regulada de personas con discapacidad.
- Realizar seguimiento periódico a los resultados del plan de contratación inclusiva.
GLOSARIO TÉCNICO
Contratación inclusiva
Prácticas y lineamientos aplicados a los procesos de selección y vinculación laboral que garantizan igualdad de oportunidades y evitan barreras injustificadas para grupos poblacionales diversos.
Lineamientos de contratación inclusiva
Directrices internas que orientan el diseño de convocatorias, criterios de selección y procesos de vinculación, integradas al manual de contratación del prestador.
Cuota regulada de personas con discapacidad
Obligación legal de vinculación laboral de personas con discapacidad, conforme a la normativa vigente, cuyo cumplimiento hace parte de las evidencias del indicador.